发布时间：
2025-04-25 16:23
信息来源：
通辽经济技术开发区人力资源和社会保障局
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为进一步解决人民群众和市场主体急难愁盼，提升服务效能，优化营商环境，开发区人社局现面向社会郑重公开承诺如下：
一、实施就业促进行动，落实就业优先政策
落实“就业促进行动”，细化就业支持计划，持续精准施策，常态化举办招聘会、直播带岗等活动，促进高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体稳定就业，全年实现城镇新增就业1200人、失业人员再就业300人、就业困难人员就业300人、“零就业家庭”动态清零，农牧民转移就业5200人以上。
加强技能人才队伍建设。全年新增技能人才800人、高技能人才500人、技师和高级技师50人。加强对自主创业人员的全周期支持，积极开展创业培训、创业实训、创业指导服务，积极组织企业、个人参加通辽市创业项目推介展示、创业大赛，打造1家市级示范性创业园。大力发展公益性零工市场，推进公共就业服务体系建设。
二、推进社会保险参保扩面工作，落实社会保障政策
实施基本养老保险“村村覆盖”工程。通过提升惠民政策实效、精准扩面等方法重点推动灵活就业人员、新业态从业人员、城乡居民等适龄未参保人员参加养老保险，力争到2025年10月底前，所有村(社区)常住人口参保率稳定在95%以上，实现基本养老保险由“制度全覆盖”转向“人员基本全覆盖”。
三、推动人事管理提质增效，规范人才人事工作
科学设置岗位，扎实做好公开招聘工作。配合市人社局落实事业单位公开招聘和人才引进提质增效工程，积极加大开发区事业单位公开招聘和人才引进力度，完善引才机制，拓宽急需紧缺人才“专项招聘”“校园招聘”通道。完善人才引进与现有人才留用机制。按照开发区重点产业发展需求，引聚一批产业紧缺人才和创新创业团队，做好人才服务工作，落实职称评审改革相关政策，积极落实现有人才留用的具体措施及奖励制度，为其工作、学习、生活等方面提供服务保障。
四、推广电子劳动合同应用，构建和谐劳动关系
深入辖区内各类企业、劳动者群体及相关行业协会，通过问卷调查、座谈会等形式，了解电子劳动合同在签订、续签、变更、解除等环节中常见的争议问题和处理难点，为制定规则提供现实依据。
通过微信群、微信公众号等多种媒体平台，广泛宣传《通辽市电子劳动合同争议处理规则》及电子劳动合同相关政策法规。针对企业人力资源管理人员和劳动者，组织开展电子劳动合同知识和争议处理培训讲座，提高企业和劳动者对电子劳动合同的认知度和应用能力，降低争议发生概率。
以上承诺，敬请广大群众和社会各界监督。
蒙公网安备 15050202000254号